Ποιες είναι οι λειτουργίες των συνταξιοδοτικών ταμείων και των τύπων τους

Ξέρει κανείς τι είναι το συνταξιοδοτικό ταμείο; Ίσως εκείνοι των οποίων οι γονείς εργάζονται στην εταιρεία θα λάβουν αυτό το ταμείο όταν συνταξιοδοτηθούν, με έναν απλό τρόπο, είναι έτσι. Ωστόσο, αποδεικνύεται ότι υπάρχουν πολλές λειτουργίες των συνταξιοδοτικών ταμείων που πρέπει να γνωρίζετε και τους τύπους τους. Έτσι, σε αυτήν την περίπτωση θα το συζητήσουμε, φροντίστε να το διαβάσετε παντού!

Λειτουργία Ταμείου Συντάξεων

Τα συνταξιοδοτικά ταμεία μπορούν να ερμηνευθούν ως το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να μπορεί να κερδίζει εισόδημα αφού εργάζεται σε μια εταιρεία για πολλά χρόνια ή μπαίνει σε ηλικία συνταξιοδότησης ή υπάρχουν διάφορα πράγματα που συμβαίνουν και έχουν καθοριστεί στη σύμβαση.

Αποδεικνύεται ότι η παροχή συνταξιοδοτικών ταμείων για τους εργαζομένους δεν αποσκοπεί μόνο στην παροχή βεβαιότητας για το μελλοντικό εισόδημα, αλλά και στην παροχή κινήτρων ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργαστούν σκληρότερα. Τα συνταξιοδοτικά ταμεία μπορούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους μια αίσθηση ασφάλειας, ειδικά εκείνοι που πιστεύουν ότι είναι σε μια ηλικία όπου δεν μπορούν να είναι τόσο παραγωγικοί όσο ήταν. Μερικοί από αυτούς το θεωρούν ως κίνητρο ότι η εταιρεία τους σέβεται ακόμα αυτό που κάνουν.

Τώρα, αφού γνωρίζουμε τι είναι ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, τώρα είναι η ώρα να συζητήσουμε τις διάφορες παροχές ή τις λειτουργίες ενός συνταξιοδοτικού ταμείου.

Λειτουργίες συνταξιοδοτικών ταμείων για εταιρείες:

  • Παροχή αίσθησης ασφάλειας για τους εργαζομένους, έτσι ώστε να μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
  • Εκτιμήστε τους υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει την εταιρεία
  • Αυξήστε τα κίνητρα των εργαζομένων κατά την εκτέλεση καθημερινών εργασιών
  • Βελτιώστε την εικόνα της εταιρείας στα μάτια του κοινού και της κυβέρνησης

Ενώ οι λειτουργίες που μπορούν να επιτευχθούν από υπαλλήλους που θα λάβουν συνταξιοδοτικά ταμεία είναι:

  • Διασφάλιση του εισοδήματος που μπορεί να αποκτηθεί στο μέλλον μετά την είσοδο στη συνταξιοδότηση.
  • Παρέχει μια αίσθηση ασφάλειας και μπορεί να αυξήσει τα κίνητρα για εργασία.

Τύποι συνταξιοδότησης

Οι συντάξεις δεν διατίθενται μόνο σε έναν τύπο, αλλά υπάρχουν πολλοί τύποι συντάξεων. Αυτό είναι:

Κανονική συνταξιοδότηση

Σύνταξη που χορηγείται σε εργαζομένους των οποίων η ηλικία έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης που έχει καθοριστεί από την εταιρεία. Μπορεί να είναι 58 χρόνια ή 60 χρόνια, ανάλογα με τους κανονισμούς της εταιρείας.

Η συνταξιοδότηση επιταχύνεται  

Αυτός ο τύπος σύνταξης ισχύει για ορισμένες προϋποθέσεις, για παράδειγμα λόγω της μείωσης των εργαζομένων σε μια εταιρεία.

Σύνταξη αναπηρίας  

Συνήθως δίνεται σε υπαλλήλους που έχουν ατύχημα, ώστε να μην μπορούν πλέον να απασχοληθούν. Οι συνταξιοδοτικές πληρωμές υπολογίζονται συνήθως σαν κανονική σύνταξη όπου τα έτη υπηρεσίας αναγνωρίζονται μέχρι την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης.

Αναβολή της συνταξιοδότησης  

Αυτό θα δοθεί σε υπαλλήλους που ζητούν αυτοαπασχόληση, αλλά η ηλικία συνταξιοδότησης δεν είναι ακόμη επιλέξιμη για συνταξιοδότηση. Σε αυτήν την περίπτωση, οι υπάλληλοι που υποβάλλουν αίτηση μπορούν να αποχωρήσουν, αλλά τα συνταξιοδοτικά τους ταμεία θα καταβληθούν μόνο όταν συμπληρωθεί η ηλικία συνταξιοδότησης.

Τύποι συνταξιοδοτικών ταμείων

Τα συνταξιοδοτικά ταμεία έχουν επίσης τους αντίστοιχους τύπους τους. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό, μπορείτε να διαβάσετε την παρακάτω εξήγηση.

Στο νόμο αριθ. 11 του 1992, τα συνταξιοδοτικά ταμεία μπορούν να ταξινομηθούν σε διάφορους τύπους, δηλαδή:

  • Ταμείο Συντάξεων Εργοδότη (DPPK)
  • Ταμείο συντάξεων χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων (DPLK)

Αυτό σημαίνει ότι τα συνταξιοδοτικά ταμεία μπορούν να δοθούν απευθείας από την εταιρεία ή τον εργοδότη (DPPK). Και μπορεί επίσης να παρέχεται από χρηματοπιστωτικά ιδρύματα (DPLK) όπως εμπορικές τράπεζες ή ασφάλιση ζωής μετά από έγκριση του Υπουργού Οικονομικών.

Η εταιρεία έχει πολλές εναλλακτικές λύσεις που μπορούν να προσαρμοστούν στους στόχους της εταιρείας, χωρίς να χάσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η εναλλακτική λύση που μπορεί να επιλεγεί μπορεί να είναι η συνεργασία με χρηματοπιστωτικά ιδρύματα ή η συμμετοχή σε συνταξιοδοτικά προγράμματα που οργανώνονται από άλλα συνταξιοδοτικά ταμεία χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.

Μερικά από τα συνταξιοδοτικά προγράμματα που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι είναι:

Πρόγραμμα συντάξεων καθορισμένων παροχών (PPMP)

Αυτό είναι ένα εξαιρετικό πρόγραμμα συνταξιοδοτικών παροχών που ορίζεται στους κανονισμούς για τα συνταξιοδοτικά ταμεία. Όλες οι εισφορές βαρύνουν τον υπάλληλο, ο οποίος θα αφαιρεθεί από τον μισθό του. Αυτό το πρόγραμμα συνδέεται με τα έτη υπηρεσίας και το ποσό του εισοδήματος για τον καθορισμό του ποσού των συνταξιοδοτικών πληρωμών.

Πρόγραμμα συντάξεων καθορισμένης εισφοράς (PPIP)

Το ποσό των συνταξιοδοτικών παροχών από αυτό το πρόγραμμα θα εξαρτηθεί από τα αποτελέσματα της ανάπτυξης πλούτου του συνταξιοδοτικού ταμείου. Οι συνεισφορές θα μοιράζονται οι εργαζόμενοι και η εταιρεία. Αποτελείται από ένα πρόγραμμα αγοράς χρημάτων , μια κατανομή κερδών και ένα πρόγραμμα αποταμίευσης όπου το ποσό των συνταξιοδοτικών χρημάτων βασίζεται στις εισφορές που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι και η εταιρεία (εργοδότης).

Αυτό είναι λοιπόν πληροφορίες σχετικά με τις λειτουργίες και τους τύπους των συνταξιοδοτικών ταμείων, εάν εξακολουθείτε να είστε μπερδεμένοι, ρωτήστε στη στήλη σχολίων, εντάξει!